O que um líder deve fazer para que seu trabalho obtenha resultados desejados e crescentes?
Isto é um processo, e existem quatro etapas para que se realize com sucesso:
Passo 1: Eu faço, você observa (ganhar)
Este deve ser o princípio de tudo! Aprendizagem é essencial ao líder que quer crescer. Quem não quer crescer não quer aprender coisas novas! Existem muitos discípulos que pensam que o fato de serem aprovados em algum processo de seleção é o sinal de que são naturalmente aptos para exercer a liderança. Liderança é aprendizado e disposição. Todos os dias precisamos melhorar. Por isso leve o processo de aprendizagem a sério. É aí onde os verdadeiros líderes, aqueles que estão sedentos, se destacam.
Passo 2: Eu faço, você ajuda (consolidar)
Tendo aprendido a observar e ouvir o líder, o discípulo naturalmente passará a se espelhar no exemplo, assimilará a visão e demonstrará disposição para trabalhar. É a hora de abrir espaços e oportunidades para que as pessoas se envolvam no trabalho, desde que continuem se submetendo às orientações e supervisão do líder.
Passo 3: Você faz, eu ajudo (treinar)
Este é o momento de envolver os discípulos não apenas na ação, como também na responsabilidade que dela advém. O acompanhamento do líder é fundamental nessa fase. É o momento do discípulo iniciar o seu ministério e ter novas experiências.
Passo 4: Você faz, eu observo (enviar)
Esta é a hora de abrir espaço para que os discípulos alcem seus próprios vôos. Mas não é o fim do trabalho. O líder tem o direito e o dever de acompanhar seus liderados em discipulado e individual, analisando os resultados de suas ações, iniciativas, corrigindo eventuais desvios de rumo em sua jornada.
Para ser um líder de resultados é importante passar por essas quatro fases no processo de formação de outros líderes, para obter o melhor e o máximo que eles têm para oferecer!
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